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米6体育官网app下载手机端集合:东莞:人才入户宜实行统筹管理

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发表时间:2022-07-12 21:23:17作者: 米6体育官方网站来源:m6米乐体彩

  几乎在所有类似的企业家座谈会上,每次与会的老板可能不同,但是,作为一个群体,他们每次都会提出人才入户问题。而一个数字让我们作出判断,东莞企业人才入户并不尽如人意。据《南方日报》报道,自2006年8月有关政策推出后,截至今年6月底,1188人通过企业人才入户政策入户东莞。

  一个千万人口的城市,一个以加工制造业闻名的城市,三年内只有1188个企业人才入户,这个数量恐不算太多,而就在这1188人中,随迁家属为722人,实际的企业人才只有466人。也就是说,东莞企业员工平均每年只有百余人能够实现落户。与我们的左邻右舍的城市相比,这个数量当让东莞汗颜。

  为什么一个连年高喊吸纳优秀人才的城市在实际执行中却步履蹒跚?人才入户政策存在哪些问题?在政策执行中存在着哪些观念和做法的阻碍?对这些问题给出答案,提出解决方法,是东莞当下一个不能回避的议题。

  为今之计,调低入户门槛势在必行。正如市委书记刘志庚指出的,“东莞总人口1000多万,户籍人口只有173万。很多人才尽管没有东莞户口,但他们在东莞工作了很多年,事实上已经扎根东莞了。对于一些优秀的工人,应该放宽条件,让他们入户,解决他们的小孩入学问题,让他们安心工作。”高层的这番表态,预示着积极的变化,预示着调整后的政策将更有利于东莞吸纳人才和稳定优秀劳动力。

  就东莞现状来看,好政策落地,在某种意义上比好政策本身还重要。一个建议是,东莞可实行人才入户的统筹管理模式:第一,政府应敲定每年的落户目标数量,然后向社会承诺完成这些目标数量。目标数量管理让模糊的目标变得清晰,有利于督促相关各部门落实政府吸纳人才的政策。第二,根据东莞的实际需要,为各行业各工种的员工设计分类积分体系。对于一些初步满足入户条件并寻求入户的人才,在目标数量内的总积分高者优先入户,而目标数量外的总积分低者可以等待排队入户,并不再对具体企业入户指标加以限制。这种做法意味着,每个来莞工作的员工都有入户的可能,可以对新莞人产生守法敬业的激励效应,更可保证入户程序上的公平。

  需要指出的是,东莞是一个制造业城市,企业对熟练技工保持着高强度的需求,加之周期性出现的员工荒,更显示出落户政策对优秀技工的吸引力。因此,在目标数量管理中,除了把白领当作优先引进的人才外,务必每年给优秀技工留下数量不菲的目标数量。对于我们这个依赖外来工劳动的城市,这样的做法显示出东莞的开放和智慧。

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